隨著社會的發展，人口老齡化問題日益嚴重，積極應對人口老齡化變成了國家的一項長期戰略任務，老年人再就業問題也成了不可回避的話題。為了貫徹落實習近平總書記關于加強老齡工作重要講話和重要指示精神，開展老年人再就業活動成為了積極應對人口老齡化趨勢的重要舉措。在多數中國人眼中，五六十歲應是安享晚年的年紀；但隨著科技的發展和人們思想觀念的改變，越來越多已經退休的老年人選擇再次就業，為社會發展貢獻力量。

以“青年助老”為底色的夕陽再晨對此十分關注，為深入了解老年群體對重新進入職場進行再就業活動的看法，夕陽再晨在2023年啟動了“關于老年人再就業意愿的調查”，并對問卷數據進行了分析。2023年，在人口老齡化成為重要議題后，老年人對于重返職場再就業的態度如何？子女對老年人參與再就業的態度如何？在完成問卷調查后，最新的成果，全新的觀點都在這里，快來看看~

此次調查主要面向北京地區退休老人，通過投放問卷的形式，并采用分層抽樣與配額控制的科學調查方法開展研究。共收回符合條件的樣本620份，最終形成此份調查報告。

基本情況介紹

性別情況

本次被調查者中女性居多，共400人，占總人數的64.5%。

教育背景

本次被調查者學歷分布較為平均，且本科及以上學歷群體占比最大，共150人，占總人數的24.2%；初中學歷占比最少，共110人，占17.7%。大部分北京地區老年人都接受過高中及以上教育，因此受調研的群體有超過一半的老年人有一定的工作技能，于是再就業就有了一定的可行性。

健康狀況

參與調查的老年人大多認為自己身體健康狀況良好，占總人數的41.9%；認為自己很健康和不太健康的人群占比持平，均為27.4%；僅有20人認為自己很不健康，占比僅為3.2%。做好相關的安撫工作。

經濟狀況

老人大多認為自己的經濟狀況一般，共270人，占比43.5%；其次為認為自己的經濟狀況較好，共250人，占比40.3%；認為自己經濟狀況好和差的老人均為50人，占比8.1%。

職業類型情況

此次被調查群體退休前的職業類型主要為企業單位職工，共200人，占總人數的32.3%；其次為機關事業單位人員，共190人，占比30.6%；最少的是外資企業員工，僅有10人，占1.6%。

工作技能情況

超過一半的老年人認為自己擁有工作技能特長，占總人數的58.1%。

再就業意愿

退休后愿意再工作的占比不到三成，有超過半數的老年人表示退休后不愿意或非常不愿意再工作。

關于老年人再就業的基本情況

各項基本條件（年齡、身體狀況、學歷、經濟條件等）較平均的老年人再就業意愿普遍較高

在篩選出的具有高意愿再就業意向（包括“非常愿意”與“愿意”）的老年人中，他們年齡普遍均勻分布在60歲上下，并且健康狀況普遍良好。在學歷方面，本科與?？茖W歷的占比超過50%，學歷水平較高的老年人占比較大。同時這部分老人曾經（或現）從事的職業絕大多數在固定單位，包括企業與事業單位等，收入來源較為穩定，當前經濟狀況也分布較為平均（經濟狀況分布均勻，無明顯傾斜）。另外，絕大多數愿意再就業的老人都具備營生技能，這也為他們再次參與就業提供了信心和支持。綜上所述，年齡、身體狀況、學歷、經濟條件、職業技能等基本自身條件都較平均的老年人對于再就業的內在動力較強，不存在非常巨大的阻力和障礙，是比較理想的再就業重點人群。

超過近半數老年人不愿意再就業，影響因素與他們所處人生階段的客觀狀況密切相關

超半數老年人對于再就業的意向是不愿意甚至非常不愿意，理由基本是“安享晚年”與“身體狀況不允許”，這部分老人平均年齡超過72歲，已處于高齡階段，近50%的老年人身體狀況是“不太健康”，有近半數的老年人經濟狀況較好，沒有巨大的經濟壓力。這部分老年人的學歷普遍偏低，大多集中在“小學及以下”和中專初中學歷。另外值得注意的是，在所有被調查的老年人當中，對于再就業表達出否定回答的老年人占比近52%，這表明當前老年人對于再就業的態度較為消極，結合對于老年人基本情況的分析，我們可以推測老年人所處人生階段的客觀狀況（包括身體狀況、“想安心養老”的心理傾向等）是影響其是否愿意再就業的重要因素。

老年人選擇再就業的理由多樣

老年人對于再就業的考慮選擇較多：對于愿意退休后再從事工作的老年人而言，其理由大部分是希望充實生活、提高自我價值或服務社區、奉獻社會，還有接近四成的老年人選擇“為了增加收入而再工作”。但其中主要是為了充實生活，占所有選項的53.6%，這背后反映的是老年人退休后的生活可能過于單調或者退休前特別熱愛他們的工作，因此社會上應多關心老年群體。

老年人對再就業的幫助需求較大

對于老年人再就業過程中的困難，接近一半的老年人（超過40%）認為再就業渠道狹窄，還有相當一部分老年人認為年齡會成為自身參與就業競爭的一大障礙，以及自身的技能還有待提高，無法支撐再就業。結合當前的時代發展形勢，剖析原因如下：多數老年人如今依然無法有效通過現有的科技手段、大數據支持了解崗位信息。因此，很大一部分老人希望政府能夠拓展針對老年人的就業市場信息渠道，增加此類崗位設置；此外，自身的年齡問題也成為老年人參與人才市場競爭的一大心理與實際障礙，年齡弱勢、技能缺乏成為老年人再就業的又一障礙。為解決此類問題，老年人更希望政府部門及社區能夠開展相關宣傳來消除對老年人就業的歧視；開展職業技能培訓以提高老年人工作技能，幫助老年人更好地融入現代職場。

從統計數據來看，超過三分之一的老年人選擇自己尋找再就業的崗位，這也與上圖統計數據的結論遙相呼應。目前就業市場上依然缺乏有關老年人的就業信息渠道，而多數老年人又無法應用科技手段來為自身再就業提供便利，導致依靠自身力量尋找工作成為多數老年人的“最佳選擇”。